公司业务调整导致员工休假并扣工资，是否合法？

更新时间：2024-11-25 19:10:39

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不应扣工资。企业的休假制度规定属于企业内部的管理规范，不应违反劳动法的规定和职工带薪休假的权利。

1. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
2. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据劳动法，企业应保障员工的休假权利，确保员工在休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这是对员工休息权的尊重，也是维护员工工作积极性和企业稳定发展的重要措施。因此，企业不应因员工休假而扣减其工资。同时，对于符合规定条件的员工，单位应当保证其享有带薪年休假，并在休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

2024-11-25 18:39:41

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-11-25 19:10:21

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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