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劳动合同纠纷
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他说这是自动离职试用期是3天,过了以后就是正式员工,这种我走他不结工资合理吗?有没有劳动法相关规定?
更新时间:2019-08-12 09:41:48
问题描述:
您好!我在饿了么外卖做了5天,因为家里有事,不做了,他说这是自动离职
试用期
是3天,过了以后就是正式员工,然而没有签订任何合同! 这种我走他不结
工资
合理吗? 有没有
劳动法
相关规定?
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由
用人单位
解除劳动合同的,用人单位按
劳动者
在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿
金。
如果没有明确,就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规,去当地
劳动仲裁
提起诉讼。
2019-08-12 09:34:58
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具体情况具体分析,例如,试用期
离职
公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:
1.劳动者与用人单位协商;
2.劳动者可以去
劳动监察
投诉或申请劳动
仲裁
,要求支付工资:、
劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;
劳动仲裁程序
多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
3.收集相关证据,需求律师帮助。
2019-08-12 09:36:26
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一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
而被
公司
录用后,公司会与之签订正式的劳动
合同
。这时你就是一个正式员工了。
2019-08-12 09:39:40
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劳动纠纷律师团队
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根据我国劳动和同法的规定,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。
2019-08-12 09:41:48
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劳动法对于辞职有什么规定
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劳动法对试用期是怎么规定的?试用期辞职有工资吗
试用期工资规定
公司开除员工劳动法上有什么规定
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试用期内,要离职。离职工资以实际天数的百分之五十结算,这样是违反劳动法吗?我没有签劳动合同
你好,员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
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你好,工资应在你离职时向你发放。
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还在试用期,辞职厂里说要扣三天工资,请问这合法吗,劳动法对这个有什么规定
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