受工伤后的流程可以调岗吗

更新时间：2024-11-27 08:33:50

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1. 员工在工伤后，如果因伤势无法继续胜任原有工作，公司可以根据相关规定进行调岗。
2. 调岗必须基于充分合理性，且单位需为此提供相应证据。
3. 若调岗缺乏合理性支撑，应视为无效，双方需继续履行原合同。
4. 不合理的调岗降薪可能会影响员工权益，甚至引发劳动争议。

2024-11-27 08:31:31

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对于工伤后的员工调岗问题，处理方式需考虑员工的实际工作能力、新岗位的合理性以及公司规章制度。协商一致调岗、依据规章制度调岗和特定情形下单方调岗是常见处理方式。处理过程中应充分沟通，确保员工权益不受损害，同时遵循相关法规规定。

2024-11-27 08:31:52

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工伤调岗需双方同意并确保合理性。单位单方面调岗若不合理，员工有权拒绝并可申请劳动仲裁以维护自身权益。操作时，员工应保留相关证据，如调岗通知、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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