单位不签劳动合同有什么赔偿

更新时间：2024-11-28 07:32:05

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针对单位未签订劳动合同时，您在工作期间若达到12年，单位应支付二倍工资作为赔偿。赔偿计算从应当签订劳动合同的时间开始，单位每月向您支付双倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同或劳动关系终止。未及时解决这一问题可能会导致您失去应得的工资赔偿，也可能影响您的其他劳动权益。

2024-11-28 07:30:06

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对于长期未签订劳动合同工作的情况，您可以与单位协商补签劳动合同并要求相应的赔偿。如果协商无果，您还可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。选择哪种方式取决于您与单位的具体情况以及赔偿金额的大小。虽然法律途径可能更为复杂，但可以有效解决纠纷并保障您的权益。

2024-11-28 07:30:27

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对于单位未签劳动合同的问题，应根据具体情况采取相应措施。如果劳动关系良好，可以尝试与单位协商补签合同并索赔。如果单位拒绝配合，可以收集相关证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁部门寻求帮助。如果仲裁无果，可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，务必了解《劳动合同法》的相关规定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

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