合同期内受伤,是否有权直接辞职?

更新时间:2024-11-28 10:26:14
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合同期内受伤,我是否有权直接辞职?
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    工伤后解除劳动合同是可以的,但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。具体来说,如果劳动者希望解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位;如果处于试用期内,则需提前三日通知用人单位。然而,如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,则用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此外,还存在其他情形,如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年等,用人单位也不得解除劳动合同。
    2024-11-28 10:08:03
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    你好,建议与原用人单位解除劳动合同后,再与新单位签订合同。若提前离职的,可与该单位协商解决
    2024-11-28 10:25:49
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    你好,提前一个月递交书面辞职申请即可
    2024-11-28 10:26:14
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签署合同后受伤,能否直接辞职离开?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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