按劳动法加班费怎么算的

更新时间：2024-11-29 06:09:35

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根据劳动法规定，加班费计算涉及不同情况：

1. 日常加班按超出8小时部分的1.5倍工资支付；
2. 双休日不补休则按2倍工资支付；
3. 法定节假日加班更是按3倍工资支付。
单位若未按时足额支付加班费，劳动者有权要求补发，并可能涉及劳动纠纷。

2024-11-29 06:02:32

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加班费计算方式依据加班类型而异。日常加班、双休日加班及法定节假日加班都有相应的计算标准。选择计算方式时需结合具体加班情境，确保准确反映劳动者应得的报酬。不恰当的处理方式可能损害劳动者权益。

2024-11-29 06:02:39

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针对劳动法的加班费计算问题，主要分为三种情形：日常加班、双休日加班和法定节假日加班。其中，日常加班按照超出8小时部分的1.5倍工资计算；双休日加班且未安排补休的，按照2倍日工资计算；法定节假日加班则按照3倍日工资计算。实际操作中，需根据劳动者的实际加班时间、工资基数及加班类型来准确核算加班费，并确保及时足额支付。如遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师或劳动部门以获得更具针对性的解答。

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