我想问一下我爸和我几个亲戚去年在工地上班包工头说工资年底给结平时给些生活费可是到年底了说好了给结我爸就一直跟着要打电话要给我爸送来送了12000块我爸说怎么没结完我爸和几个亲戚的加起来八万多他说没

更新时间：2019-08-13 11:13:04

问题描述：

你好我想问一下我爸和我几个亲戚去年在工地上班包工头说工资年底给结平时给些生活费可是到年底了说好了给结我爸就一直跟着要打电话要给我爸送没想这么多就答应了来送了12000块我爸说怎么没结完我爸和几个亲戚的加起来八万多他说没带这么多再回去给拿当时也没想这么多就答应了结果走了之后下午电话就打不通了之后我爸每天都打无数遍也不关机就是不结快过年的时候就有时关机不关机也不接电话实在没办法上个月我爸他们就跑到公司去找公司说他不做了公司不管去工地也找不到人跑两趟都找不到人报警也不管现在手上有他的身份证复印件还有他写的给个人多少工资请问现在我们该怎么办？？？

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劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。
劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。

2019-08-13 11:02:25

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公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

2019-08-13 11:05:29

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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。

2019-08-13 11:11:02

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如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。
要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
　　拖欠工资统一举报电话：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。

2019-08-13 11:13:04

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