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企业是否可以申请在法定节假日不支付三倍工资被迫离职
更新时间：2024-11-29 12:46:04
问题描述：
企业是否可以申请在法定节假日不支付三倍工资被迫离职
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企业不支付法定节假日三倍工资会导致劳动者有权被迫离职。企业拖欠工资、不发放法定节假日加班工资以及室外高温费等行为，均属于侵犯劳动者权益的违法行为。劳动者在这种情况下，有权选择离职并寻求法律途径维护自己的权益。
2024-11-29 12:43:47
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针对企业不支付法定节假日三倍工资等违法行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉来维护自身权益。选择适当的解决方式时，应考虑个人情况、证据充分性以及处理效率等因素。
2024-11-29 12:44:05
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具体操作如下：1. 劳动者首先应收集相关证据，如工资条、银行流水等，以证明企业存在拖欠工资的行为；2. 前往劳动争议仲裁机构，申请仲裁并要求企业支付拖欠的工资及赔偿；3. 若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼；4. 同时，劳动者也可向劳动监察机构投诉，要求他们介入调查并处理此事，以保障自己的权益。
2024-11-29 12:46:04
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