想了解，未签劳动合同员工主动离职需赔偿吗？

更新时间：2024-11-29 20:10:45

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1. 员工未签合同主动离职，通常情况下无需赔偿。
2. 但若符合《劳动合同法》第三十八条所列情形，如用人单位未提供必要劳动保护等，员工有权单方面解除合同，并可能获得经济补偿。
3. 注意未及时处理的法律风险。

2024-11-29 20:07:42

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员工未签合同主动辞职的处理方式应视具体情况而定。可通过协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。选择途径需考虑证据充分性、双方协商意愿以及成本效益等因素。

2024-11-29 20:08:04

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员工主动离职且未签订合同时，一般不需赔偿。处理步骤包括：确认员工离职原因、检查用人单位是否存在违法行为（如未签合同超过一个月）、如存在违法行为则协商处理方案（可能包括支付经济补偿），以及准备证据应对可能的劳动仲裁或诉讼。

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