公司岗位调整降工资是否合理

更新时间：2024-11-30 17:32:03

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针对公司岗位调整降工资的问题，需要公司与劳动者协商一致。如果未与劳动者协商一致而单方面调岗降薪，那么这种调整是不合理的。劳动合同的变更应当通过双方协商一致，否则可能违法。劳动者有权保护自己的合法权益，拒绝调岗降薪，并可寻求法律途径解决争议。

2024-11-30 17:30:09

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对于公司岗位调整降工资的情况，公司在做出决定前应与劳动者进行充分协商。如果协商不成，劳动者有权拒绝调岗降薪，此时可以保留相关证据并采取劳动仲裁、诉讼等方式来维护自身权益。在选择处理方式时，应结合实际情况并考虑证据是否充分。

2024-11-30 17:30:28

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对公司岗位调整导致降薪的情况，公司应与劳动者进行协商。如果协商一致，可以变更合同；如果协商不成，劳动者可以拒绝并保留证据。然后可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司恢复原岗位薪资或者要求支付赔偿金。在决策过程中，劳动者应充分了解自己的权利并谨慎处理。

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