员工在试用期第5天被辞退。还是公司辞退,均不付工资。是否可以不付工资
更新时间:2019-08-13 18:12:32
问题描述:
员工在
试用期第5天被辞退。因为
公司对员工工作质量有一定要求,且新员工有可能会因操作不当给公司造成一定经济损失。所以入职时公司与员工已签订协议:“试用期为一个月,一周内为观察期,此时间内双方可自由选择,无论是自己离职,还是公司辞退,均不付
工资。7天后的试用期内无论辞职或申请离职,均扣三天工资”?请问此协议是否成立?未满7天辞退员工是否可以不付工资,如果满7天不满一个月辞职,是否可扣三天工资?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询