没续签劳动合同如何赔偿双倍工资

更新时间：2024-12-01 08:22:05

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未续签劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。用工之日起一个月内应签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的后果。长期未签合同可能导致无固定期限劳动合同的成立，这会增加企业的用工风险。

2024-12-01 08:20:35

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劳动者面对未签劳动合同的情况，可采取两种方式应对：一是与用人单位协商解决，争取补签劳动合同；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付双倍工资并补签合同。选择的方式应根据实际情况判断，如用人单位的态度、劳动者的证据等。

2024-12-01 08:21:01

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针对未签劳动合同的情况，不同处理方式如下：首先，如果用人单位愿意补签，双方可协商确定工资、工作内容等条款并签订合同；其次，如用人单位不同意补签或无法联系到用人单位，劳动者可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据要求支付双倍工资；最后，劳动者也可选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者应注意收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据。

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