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劳动合同纠纷
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现在我需要离职,现公司以新人还不能完全接手我的工作以及我工作时间未满合同期限为由,请问我现在要怎么做?
更新时间:2019-08-13 22:12:48
问题描述:
我跟现公司签订了3年的
劳动合同
,现在我需要离职,已于6月19日向公司递交
辞职信
,现公司以新人还不能完全接手我的工作以及我
工作时间
未满合同期限为由,拒绝我的辞职,并要求如果我一定要辞职,要向公司赔偿,请问我现在要怎么做?
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按照现行
劳动合同法
的规定,没有理由的申请辞职只需提前一个月通知单位即可,不受合同的限制,你不需为此支付赔偿和违约金。违约金只适用于公司为培训你而付出了花费或离职后的
竞业限制
在合同中的约定,而且不能超出培训费用。
劳动合同期限
是劳动者和
用人单位
协商后约定的,是双方自愿的。但实际中无谓在这种问题上和用人单位纠缠。
2019-08-13 22:04:42
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员工辞职应当进行下列程序:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX
解除劳动合同
的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除
劳动关系
备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
2019-08-13 22:09:14
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离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁的受案范围为:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因
履行劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2019-08-13 22:11:34
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辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动
合同
的证明,有了证据,在30天(
试用期
3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动
仲裁机构
或
劳动监察
队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情,做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
2019-08-13 22:12:48
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劳动合同有效期内可以辞职吗
劳动合同纠纷
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公司能辞退试用期内患病员工吗
3143
用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
老师好,公司要求我离职,合同上月已到期,我在这工作满三
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您好,看规章制度如何规定等综合判断
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