一年以上未签劳动合同辞职有赔偿吗

更新时间：2024-12-06 08:41:13

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对于未签劳动合同超过一年的情况，确实存在赔偿的可能。依据《劳动合同法》，当用人单位用工满一年却未与劳动者签订书面劳动合同时，即视为双方已订立无固定期限劳动合同，这时劳动者有权要求支付双倍工资作为赔偿。若不及时处理，劳动者甚至有权要求更高的赔偿，并且用人单位可能面临法律处罚。

2024-12-06 08:37:49

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针对未签劳动合同超过一年的问题，常见的解决途径包括：首先，尝试与用人单位协商，要求签订书面合同并获取应得的赔偿；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律层面的支持和帮助；最后，如果以上方式都不能解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，来维护自身权益。在选择处理方式时，劳动者应该综合考虑自身情况、证据是否充分以及时间成本等因素。

2024-12-06 08:38:07

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关于未签劳动合同超过一年是否有赔偿的问题，答案是肯定的。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿，并且被视为已签订了无固定期限劳动合同，有权要求用人单位履行相应的义务。如果用人单位拒绝赔偿或履行义务，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，劳动者应该收集和保留相关证据，如工资单、工作记录等，以支持自己的权益主张。

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