在新的岗位上呆了三天后，申请离职，公司审批流程已经签完，对方公司要离职证明，怎么办

更新时间：2019-08-15 05:45:21

问题描述：

你好，想咨询您一件事，就是我刚请完婚假，公司这边给我调岗了，在新的岗位上呆了三天后，才知道自己的每个月的提成比之前低700-800后，申请离职，公司审批流程已经签完，但部门经理以未招到人为由，拒不办理交接，现在找到新工作了，对方公司要离职证明，怎么办

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

2019-08-15 05:43:30

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1、证明你跟原单位已经解除了劳动合同关系，杜绝双合同现象。
2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况，节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司，对方肯定是不愿意给你开证明的，就算开，也肯定会把这些写进去。
3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位，离开久了会生疏，求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。

2019-08-15 05:45:21

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