单位没劳动合同也不交社保怎么办

更新时间：2024-12-07 06:32:48

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公司未签订劳动合同且未缴纳社保的行为已违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，并且社保是劳动合同的必备内容之一。面对这种情况，您有权要求公司依法签订合同并缴纳社保。若公司持续违法，您可以采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼。请您注意，长时间不处理可能会导致您的劳动权益受到更大损害，例如无法证明劳动关系、无法享受社保待遇等。

2024-12-07 06:28:09

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针对公司不签劳动合同、不缴纳社保的问题，您可以采取以下措施：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如果问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，但请注意仲裁过程可能需要一段时间，您需要权衡利弊后做出选择。

2024-12-07 06:28:22

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对公司不签劳动合同且不缴纳社保的情况，您应该：第一，保留所有与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等；第二，主动与公司沟通，明确要求其签订劳动合同并缴纳社保；第三，如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或者选择直接申请劳动仲裁。在维权过程中，请您保持冷静和理性，严格依法行事。

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