单方终止劳动合同赔偿标准

更新时间：2024-12-08 08:38:13

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针对单方终止劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。若雇主合规解除，将按员工工作年限支付经济补偿；若是违规解除，则需支付双倍补偿。核心在于解除的原因及合同规定。

2024-12-08 08:36:02

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劳动合同单方终止时，赔偿处理视具体情况而定：合规解除，支付经济补偿；违规解除，支付双倍补偿。重点在于考虑解除原因及合同条款。同时，根据员工工资及工作年限计算具体赔偿额。

2024-12-08 08:36:21

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单位单方面解除劳动合同需依法赔偿。如果是因为劳动者的违规行为导致合同解除，单位无需赔偿；合规解除时，按照员工的工作年限支付经济补偿。违规解除时，赔偿标准通常是双倍经济补偿，具体数额根据劳动者工资和合同规定计算。

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