工伤请假工资怎么算

更新时间：2024-12-08 09:38:12

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关于工伤假期的计算，主要依据医疗机构的证明和劳动能力鉴定结果。在工伤停工留薪期间，包括住院治疗和出院后休养，原工资福利待遇不变。这个期限通常不超过12个月，并且需要根据医疗机构的书面证明来确认。如有争议，需通过劳动能力鉴定委员会进行确认。请及时办理相关手续，以免影响工伤待遇的享受。

2024-12-08 09:36:08

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工伤请假期间的工资支付方式是按照原工资福利待遇进行。单位可以选择按月支付停工留薪期内的工资福利待遇，或者待工伤职工评定伤残等级后，按照规定享受伤残待遇。选择方式需综合考虑伤情、劳动能力鉴定结果以及是否需要继续治疗等因素。

2024-12-08 09:36:19

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申请工伤假需从受伤之日起开始计算。具体操作流程包括：1. 向单位提供医疗证明，正式申请停工留薪。2. 工资支付将按照原待遇由单位负责，并实行按月支付。3. 若伤情严重，可以按照规定申请延长停工留薪期，但总期限不得超过12个月。4. 工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴等，依据《工伤保险条例》进行申领。请及时咨询并处理相关事宜。

以上三个答案按照您的要求进行了重新表述，并保持与原答案的语义一致，同时保证了总字数不变。

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