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我在一家店打暑期工做服务员大概做了5天左右还加班过，然后自离没做了，有工资拿的吗
更新时间：2019-08-15 11:06:00
问题描述：
我在一家店打暑期工做服务员大概做了5天左右还
加班
过，然后自离没做了，有
工资
拿的吗
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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与
用人单位
因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关
申请仲裁
。对
仲裁裁决
不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2019-08-15 10:57:56
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暑期工签订的应该不是
劳动合同
，应该
劳务合同
，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及
工伤事故
的处理等，都不是按照
劳动合同法
来实施。
2019-08-15 11:03:00
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5种自动离职有补偿
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合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠
劳动者
工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
2019-08-15 11:06:00
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