因工伤被辞退赔偿标准

更新时间：2024-12-08 14:24:06

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针对工伤被辞退的员工，单位应支付经济赔偿金和伤残赔偿金的两倍。根据《工伤保险条例》，员工因工伤被辞退时，单位应按照员工每工作一年支付一个月工资的两倍标准来赔偿，并同时支付相应的伤残赔偿金。确保员工的权益得到充分保障，建议尽快处理。

2024-12-08 14:21:57

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员工因工伤被辞退，可要求单位支付经济赔偿金和伤残赔偿。建议首先尝试与单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁，如仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。保障自己的权益是关键。

2024-12-08 14:22:06

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员工因工伤被辞退应获得两倍的赔偿，包括经济赔偿金和伤残赔偿金。具体步骤为：首先保留好工伤证明和辞退证明；接着计算应得赔偿金额；然后尝试与单位协商支付赔偿；若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。确保自己的权益得到合理保障。

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