不管劳动合同签订了多长时间，说是扣除的旅游费用，这种情况公司扣我工资合法吗？我需要支付旅游费用吗？

更新时间：2019-08-15 15:55:18

问题描述：

您好律师，我在一家企业工作了一段时间，之后公司安排员工出国游玩儿，但是出国游玩儿之前让员工签署一份如果出国游玩儿，不管劳动合同签订了多长时间，都必须在游玩儿后再在公司待满半年的合同，否则要支付旅游的费用，我当时签署了，但是随后我觉着这个合同自己不认同，然后告知老板旅游不去了，可能在公司也待不太长了，不过自己还没想好要不要辞职。在犹豫的时候，老板说既然你在犹豫，就对于公司来说你是不稳定的员工，就让我本月上完班就离职，然后我就离职了。离职之后公司在没有告知我的情况下扣了我最后一个月在公司工作的半个月工资，说是扣除的旅游费用，我想请问一下，这种情况公司扣我工资合法吗？我需要支付旅游费用吗？

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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

2019-08-15 15:49:34

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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2019-08-15 15:50:52

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用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2019-08-15 15:53:26

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019-08-15 15:55:18

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