工伤认定有哪些条件

更新时间：2024-12-11 16:12:05

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工伤认定的基本条件包括：在工作时间和场所内因工作受伤、在工作时间前后于工作场所内因预备工作或收尾工作受伤，以及因履行职责遭受暴力等伤害。未及时进行工伤申报可能导致无法享受工伤保险待遇，相关损失将由单位承担。此外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，如突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤，以及军队旧伤复发等。

2024-12-11 16:10:26

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申报工伤的方式主要有三种：通过单位申报、个人申报或委托律师代办。在选择申报方式时，应考虑申报的时效性、证据的完整性以及自身的便利性。单位应在30日内进行申报，个人则有一年时间。如果选择委托律师代办，律师可以协助你收集证据和填写相关申请文件。

2024-12-11 16:10:42

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工伤认定的具体流程包括：在工作时间内且场所内因工作受伤时，单位应在30日内或个人应在一年内向社保部门申请工伤认定。申请时需提交相关材料，如劳动合同、诊断证明等，并填写《工伤认定申请表》。社保部门将在60日内作出决定。如果单位不申请，个人或亲属可以代为申请，并提交关系证明。整个流程依据《工伤保险条例》操作，以确保个人权益得到保障。

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工伤认定的条件主要包括在工作时间内和工作场所内因工作原因受伤等。具体流程如下： 1. 用人单位应在30日内或个人应在一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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怎样的情形应该认定为工伤

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认定为工伤的条件有哪些

工伤认定的具体条件包括在工作时间内、场所内因工作原因受伤等。申请流程如下： 1. 提交申请：用人单位或个人应在规定时间内（单位30日内，个人一年内）向社保部门

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认定为工伤的条件

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工伤认定都需要什么？

您好，工伤认定需要提供病历诊断证明出院记录及劳动关系材料等。

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认定工伤需要什么条件

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认定工伤的条件有哪些内容

工伤认定的核心条件是在工作时间内、工作场所内因工作原因导致的伤害等。具体流程包括： 1. 在规定的单位30日内或个人一年内时间窗口内向社保部门提出申请； 2.

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工伤认定的条件有哪些要求

工伤认定的具体流程包括：首先，在工作时间和场所内因工作受伤等情况下，单位应在30日内或个人应在一年内向社保部门提出申请。其次，需要提交相关材料，并填写《工伤认定

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认定工伤的必要条件

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工伤认定的主要条件包括在工作时间内、场所内因工作原因受伤等。具体申请流程如下： 1. 单位应在30日内或个人应在一年内向社保部门提出申请； 2. 提交相关材料

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工伤认定的条件主要是工作时间内和工作场所内因工作原因受伤等。具体流程如下：首先，单位应在30日内或个人应在一年内向社保部门提出申请；其次，需要提交劳动合同、诊断

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