单位工伤工资怎么算

更新时间：2024-12-14 07:24:04

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单位工伤工资的计算主要依据工伤前的月平均工资。《工伤保险条例》规定，工伤员工在停工留薪期间，应享受与原来相同的工资福利待遇。如伤情较重或特殊，停工留薪期可适度延长，但最长不得超过一年。若未及时妥善处理工伤工资问题，可能会损害员工的权益，包括降低工资待遇、影响工伤的治疗和康复等。

2024-12-14 07:21:51

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工伤工资的核算方法包括按照工伤前的月平均工资进行计算以及依法享有停工留薪期的待遇。具体选择哪种方式，需结合工伤员工的实际情况，如工伤的程度和治疗的时间等。对于短暂的工伤情况，通常按照月平均工资计算；对于长期的工伤情况，则应依法保障员工享有停工留薪期的待遇。

2024-12-14 07:22:03

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工伤工资的计算需根据具体情况而定。如果是短期工伤，则按照工伤前的月平均工资计算；若是长期工伤，员工则享有停工留薪期的待遇，期间原工资不变。具体操作中，员工需收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向用人单位提出工伤工资申请。如果遭遇用人单位的拒绝支付或存在争议，员工可以依法向劳动争议仲裁机构寻求帮助，甚至提起诉讼。

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