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劳动合同纠纷
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双方没有签订劳动合同,如果提起诉讼该走什么程序,赢的机率大吗?
更新时间:2019-08-16 00:35:16
问题描述:
你好,我之前在一家私人公司工作,2018年3.26日入职,4.28号,提出离职。双方没有签订
劳动合同
,
实习期
工资
是2500的80%,现在老板只给工资的50%,如果提起诉讼该走什么程序,赢的机率大吗?
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习
合同
,而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会,其针对的是在校学生。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用
劳动合同法
。
因此,学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
2019-08-16 00:27:55
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只要享受了
物业管理服务
,就要交费,是否签订合同并不影响。
物业管理
是指业主对区分所有建筑物共有部分以及建筑区划内共有建筑物、场所、设施的共同管理或者委托
物业服务企业
、其他管理人对业主共有的建筑物、设施、设备、场所、场地进行管理的活动;
物权法规
定,业主可以自行管理物业,也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。
2019-08-16 00:31:40
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-08-16 00:33:53
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1、有
劳动争议
可以去劳动局投诉或者去
公司
所在地申请劳动
仲裁
。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019-08-16 00:35:16
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