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劳务派遣与合同制区别
更新时间：2024-12-17 01:34:03
问题描述：
劳务派遣与合同制区别
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合同制是直接与工作单位签署劳动合同，工作稳定，享受全部员工待遇；而劳务派遣则是与劳务派遣公司签约，被派遣到实际用工单位工作，通常涉及临时、辅助或替代性岗位，薪资由派遣公司发放，可能与用工单位员工待遇存在差异。依据劳动法相关规定，两者在合同对象、薪资发放及岗位性质上有所不同。
2024-12-17 01:32:38
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合同制与劳务派遣的主要区别在于签约对象、薪资发放及岗位性质。合同制通常提供更为稳定的工作关系和全面的待遇保障，适用于长期稳定的岗位；而劳务派遣则更多用于临时或特定项目需求，表现出更高的灵活性。选择时，应综合考虑个人职业规划、用工需求以及法律保障等因素。
2024-12-17 01:32:47
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劳动合同制员工是直接与用工单位签订合同的，工作稳定性较高；而劳务派遣员工则是与派遣公司签订合同，被派遣到实际用工单位工作，更具灵活性。两者的主要差异体现在签约对象、工作稳定性和岗位性质上。在选择时，应考虑个人发展、工作稳定性以及薪资福利等因素。
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