单方面解除合同违约金怎么算

更新时间：2024-12-17 07:08:04

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关于单方面解除合同违约金的计算，主要依据劳动者的工作年限。具体来说，每工作满一年支付一个月工资的违约金，不足一年的按照相应比例计算。如果单位违法解除合同，违约金将按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付双倍赔偿金。

2024-12-17 07:05:56

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单方面解除合同违约金的计算涉及工作年限和月工资两个因素。如果单位违法解除合同，劳动者可以选择要求继续履行合同或者按照《劳动合同法》的相关规定获得双倍赔偿。违约金的计算体现了对劳动者权益的保护。

2024-12-17 07:06:07

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针对单方面解除合同的违约金，它是根据工作年限来计算的。对于工作年限的不同区间，有不同的违约金计算方式：每满一年支付一个月工资；对于超过六个月但不满一年的情况，按照一年的标准计算；若不满六个月，则支付半个月工资的违约金。单位如果违法解除合同，应支付双倍赔偿金，以维护合同的严肃性和公平性。

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