单方面解除劳动合同违约金怎么算

更新时间：2024-11-18 00:44:04

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关于单方面解除劳动合同的违约金计算方式，主要依据工作年限和月工资来计算。如果单位违法解除合同，劳动者可以要求按工作年限支付违约金，每满一年支付一个月工资，并按比例计算。此外，单位还需支付双倍赔偿金。

2024-11-18 00:42:01

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针对单方面解除劳动合同的违约金问题，同样是按照劳动者的工作年限和月工资来计算。如果单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择：一是要求继续履行原合同；二是按照《劳动合同法》的规定要求支付双倍赔偿金。

2024-11-18 00:42:06

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对于单方面解除劳动合同的违约金计算，主要是根据劳动者的工作年限来决定的。具体为：每满一年支付一个月工资作为违约金；对于工作时间超过六个月但未满一年的情况，按照一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，违约金应为双倍赔偿。

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