劳动合同法规定病假工资怎么发

更新时间：2024-12-17 07:20:28

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关于劳动合同法规定的病假工资发放，试用期员工同样适用。病假期间，工资计算需依据公司制度和劳动法规定，可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。若公司未按规定支付或低于标准支付病假工资，员工有权依法维护自己的权益。

2024-12-17 07:17:57

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对于病假工资的计算，应遵循公司制度和劳动法的相关规定。一般处理方式包括按照公司规定的病假工资标准支付，或者参照当地最低工资标准的80%进行支付。确保员工权益不受损害是公司政策、劳动合同约定及法律法规的重要考量。

2024-12-17 07:18:06

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针对劳动合同法中病假工资的计算问题，具体操作步骤如下：首先，确认员工的病假是否符合法定医疗期；其次，查阅公司规章制度以了解病假工资的计算标准；然后，根据员工工资和当地最低工资标准来计算应支付的病假工资；接着，确保支付的金额不低于最低工资标准的80%；最后，如遇特殊情况或争议，建议及时咨询法律专业人士或劳动部门以获得专业指导。

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