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哺乳期辞退能有什么赔偿？公司搬迁所以辞退
更新时间：2019-08-16 08:29:37
问题描述：
哺乳期辞退
能有什么赔偿？
公司
搬迁所以
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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是
劳动监察
大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付
劳动者
工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
5、没有签订
劳动合同
的，可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。
2019-08-16 08:26:55
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女职工哺乳期间，本人没有《
劳动合同法
》第三十九条规定的法定过错，
用人单位
是不可以辞退的，违法辞退的，女职工可以主张
继续履行
合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金；合法辞退的，没有补偿。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-08-16 08:29:37
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