工伤后没有休息还有停工留薪吗

更新时间：2024-12-17 08:52:04

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关于工伤后是否还有停工留薪的问题，根据《工伤保险条例》，如果员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么他在停工留薪期内可以享受原工资福利待遇。这个停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下可以申请延长。如果没有得到及时的停工留薪待遇，可能会对员工的经济状况和工伤恢复产生不良影响。

2024-12-17 08:50:08

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对于工伤后是否需要休息以获得停工留薪的问题，一般来说，工伤期间停工留薪是常见的处理方式。员工在发生工伤后，应首先确保得到医疗救治，并及时向单位报告工伤情况。单位则应根据《工伤保险条例》的规定，保障员工在停工留薪期间的原工资福利待遇。确定是否需要休息应根据工伤的严重程度、恢复时间以及员工未来工作能力的影响来综合考虑。

2024-12-17 08:50:32

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关于工伤后是否有停工留薪的问题，具体操作如下：首先，员工发生工伤后应及时报告单位并就医；其次，单位在确认工伤后应保障员工停工留薪期间的原工资福利；此外，停工留薪期一般不超过12个月，如有特殊情况可申请延长；在停工留薪期满后，根据伤残评定结果享受相应的待遇；如果员工需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇；最后，如果员工生活不能自理，单位应负责护理。

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