报了工伤才有停职留薪吗

更新时间：2024-10-02 10:08:07

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您好，只有在报了工伤后，才有停职留薪的待遇。停职留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由单位支付。停职留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。若未能及时享受此待遇，可能会对职工的经济状况和工伤恢复产生不良影响。

2024-10-02 10:06:13

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关于是否报了工伤才有停职留薪的问题，实际上在工伤期间停工留薪是常见的处理方式。职工在受伤或患病后，应首先确保得到医疗救治，并及时向单位报告工伤情况。单位会根据相关规定，保障职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。考虑到工伤的严重程度、恢复时间以及未来工作能力的影响，选择适当的处理方式至关重要。

2024-10-02 10:06:21

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关于工伤与停职留薪的关系，具体操作为：

1. 职工发生工伤后，应立即报告单位并就医。
2. 单位确认工伤后，会按照相关规定保障职工停工留薪期间的原工资福利。
3. 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可申请延长。
4. 停工留薪期满后，将根据伤残评定结果提供相应的待遇。
5. 若仍需继续治疗，职工应继续享受工伤医疗待遇。
6. 对于生活不能自理的职工，单位将负责护理。核心在于，报了工伤后才能享受停职留薪的待遇。

2024-10-02 10:08:07

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