没签合同赔付双倍工资怎么赔付

更新时间：2024-12-17 16:12:07

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对于未签署劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需承担法律责任并支付双倍工资。长期不签劳动合同，除了支付双倍工资外，还可能引发无固定期限劳动合同的自动生效，进一步增加企业的用工风险。

2024-12-17 16:10:16

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劳动者面对未签劳动合同的情况时，可采取两种方式解决：一是与用人单位协商解决，达成补签劳动合同的协议；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签合同。选择的方式应根据具体情况判断，如用人单位的态度、劳动者的证据等。

2024-12-17 16:10:30

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针对未签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施：
1. 若用人单位愿意补签，双方可协商确定劳动合同的具体条款，如工资、工作内容等；
2. 若用人单位拒绝补签或无法联系到用人单位，劳动者可向劳动监察部门提交证据投诉，要求用人单位支付双倍工资；
3. 劳动者还可选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，劳动者应注意收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便更好地证明自己的权益。

以上三个答案均围绕“没签合同赔付双倍工资怎么赔付”的核心问题展开，符合您的要求。

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