试用期没有签合同可以走吗

更新时间：2024-12-17 20:02:10

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在试用期未签署劳动合同的情况下，您完全有权选择直接离职。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，如果雇主在试用期内未与您签订书面劳动合同，这是违法的。面对这种情况，您有权立即通知雇主解除劳动合同，且无需承担违约责任。请务必及时行动，以免错过维护自身权益的机会。

2024-12-17 20:00:50

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针对试用期未签劳动合同的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与雇主协商补签劳动合同；如果协商无果，可以直接提出解除劳动合同的要求；如有必要，还可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您优先选择与雇主友好协商的方式，如协商不成，再考虑采取法律手段。

2024-12-17 20:01:14

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如果您在试用期没有签订劳动合同时遇到困扰，建议您首先与雇主沟通，表达您希望补签劳动合同的意愿。如果觉得工作环境不佳或权益受损，可以选择直接离职，并且为维权准备相关证据材料。在整个过程中，确保与雇主的沟通记录完整，离职时办理好交接手续，以便更好地保护自己的权益。

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