劳动法工伤工资怎么算

更新时间：2024-12-18 09:58:03

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关于劳动工伤工资的算法，主要依据工伤前的月平均工资来计算。依据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期间，其原工资及福利待遇应保持不变。如伤情严重或具有特殊性，可以适当延长停工留薪期，但最长不得超过一年。未妥善解决工伤工资问题可能会影响员工的权益，包括降低工资待遇、影响工伤的治疗与康复等。

2024-12-18 09:55:58

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工伤工资的核算方式包括按工伤前的月平均工资计算以及依法享有停工留薪期间的待遇。在确定具体处理方式时，需结合工伤员工的实际情况，如工伤的程度和治疗时间等。对于短期工伤，一般按照月平均工资计算；对于长期工伤，则应依法保障其在停工留薪期间的待遇。

2024-12-18 09:56:07

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工伤工资的核算分不同情况：对于短期工伤，按照工伤前的月平均工资进行计算；对于长期工伤，则依法享受停工留薪期间的待遇，期间保持原工资不变。实际操作中，员工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向用人单位提出工伤工资申请。如果遭遇用人单位拒绝支付或存在争议，可以通过法律途径解决，例如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

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