劳动法规定工伤工资怎么算

更新时间：2024-12-19 09:48:03

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根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的工资是按照员工原来的工资待遇进行计算的，由用人单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。如果用人单位未按时支付或工资计算有误，工伤职工可以依法维护自己的权益。

2024-12-19 09:45:40

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工伤工资的处理方式一般是按照员工原来的工资待遇由用人单位支付。如果用人单位不支付或支付不足，劳动者可以通过法律手段来维权。在采取法律行动时，劳动者需要保留相关证据，如工资条、医疗证明等，以便更好地证明自己的权益。

2024-12-19 09:46:05

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对于工伤工资的算法，主要是按照员工原有的工资待遇进行计算。在工伤期间，用人单位应按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，如有特殊情况，可以适当延长。如果用人单位没有支付或支付不足，劳动者可以凭借相关证据，如工资条、劳动合同等，通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。在维权过程中，劳动者可以寻求工会或律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

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