工作没有签劳动合同有赔偿吗

更新时间：2024-12-19 11:32:02

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未签订劳动合同的情况下，劳动者是有权要求赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当支付双倍工资作为赔偿。若长时间未签署合同，劳动者还可以主张相应的经济补偿。建议劳动者及时处理，以避免自身权益受到损害。

2024-12-19 11:30:08

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针对未签劳动合同的问题，通常可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。选择解决方式时，需要综合考虑时间、成本和证据等因素。虽然协商调解是一种快速简便的方式，但仲裁和诉讼则具有更高的权威性和强制力。请根据具体情况选择最合适的方式。

2024-12-19 11:30:36

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未签劳动合同确实可以获取赔偿。具体操作步骤如下：1. 收集和保存工作证据，如工资条、工作证等；2. 向雇主正式提出书面或口头的赔偿要求；3. 若雇主拒绝满足要求，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。针对个人情况，建议咨询专业律师以获取更具体的建议。

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