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职工孕期被辞退，仲裁需要什么证据？
更新时间：2024-12-19 12:22:04
问题描述：
职工孕期被辞退，仲裁需要什么证据？
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对孕期被公司违法辞退的情况，职工需明确自己的权益受到《劳动合同法》的特别保护。此时，收集和保留相关证据是关键。要迅速向劳动争议仲裁委员会提交申请，启动劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。切勿因拖延而超过法定的仲裁时效。
2024-12-19 12:20:04
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孕期被辞退违反法律规定，员工应首先尝试与公司协商解决。若协商无果，应保存证据，向劳动仲裁机构提出索赔申请。依法维护自身权益，不容忽视。
2024-12-19 12:20:29
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孕期被辞退后，申请劳动仲裁是维权的重要途径。具体操作步骤包括：准备仲裁申请书、身份证复印件及证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。然后，前往当地人力
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和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交申请，并参与仲裁调解或开庭。务必妥善保留相关证据。
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