没签劳动合同怎么认定为工伤

更新时间：2024-12-20 12:22:04

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未签署劳动合同而发生工伤，可以通过工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等来申请仲裁，确立劳动关系，进而进行工伤认定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，这些凭证是申请仲裁的重要依据。如果不及时处理，可能会影响到工伤权益的保障。

2024-12-20 12:20:10

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针对未签劳务合同而发生的工伤，首要步骤是确认劳动关系。在确认劳动关系后，可以依据相关法律规定申请工伤认定。在选择处理方式时，应充分考虑证据的充分性、时效性以及法律程序的复杂性，以最大程度地保障自身权益。

2024-12-20 12:20:32

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对于未签劳动合同而遭受工伤的情况，首先要做的是确认劳动关系。可以通过工资支付记录、工作证件等凭证来申请仲裁。在确认劳动关系后，再依法进行工伤认定，以享受相应的待遇。重要的是要保留相关证据，并及时咨询专业律师以获取专业指导。

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