没有签劳务合同怎么认定工伤

更新时间:2024-11-23 21:00:48
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    未签劳务合同发生工伤,可以通过工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录等凭证申请仲裁确认劳动关系,随后再申请工伤认定。依据劳动法规,这些凭证是用于证明劳动关系的有效依据。务必及时处理,以保障自身工伤权益。
    2024-11-23 20:57:55
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    针对未签劳务合同发生的工伤情况,首要步骤是确认劳动关系。在确定劳动关系后,再依照法定程序申请工伤认定。在选择处理途径时,应充分考虑证据充分性、时效性和法律程序的复杂性,以最大化保障个人权益。
    2024-11-23 20:58:06
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    针对没有签订劳务合同而导致的工伤问题,首要行动是确认劳动关系。可以使用工资支付记录、工作证件等相关凭证来申请仲裁确认劳动关系。确认后,依法申请工伤认定,确保享受应得的待遇。重要的是保留相关证据,并及时咨询专业律师以获取专业指导。
    2024-11-23 21:00:48
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