公司扣员工工资的问题

更新时间：2024-12-21 10:22:02

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如果公司扣员工工资违反了《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，员工有权要求公司恢复工资原状或进行赔偿。首先，员工可以尝试与用人单位协商，了解扣工资的具体原因，并依据劳动合同判断其合法性。若协商无果，员工可以向企业调解委员会申请调解，或进一步通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求公司赔偿因此造成的损失。

2024-12-21 10:20:39

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从法律角度，员工被公司无故扣工资时，应首先保留好工资条、劳动合同等证据，证明自己的工资标准及被扣情况。其次，可依据《劳动法》及相关法律法规，向用人单位提出异议，要求恢复工资原状。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起法律诉讼，以维护自己的合法权益。

2024-12-21 10:20:43

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面对公司扣工资的问题，员工可根据不同情况采取不同措施：若扣工资有合理依据，如因员工迟到、早退等违纪行为，员工应接受并改正；若无合理依据，员工应先与用人单位协商，了解原因并要求恢复工资；协商无果时，可向企业调解委员会申请调解，或寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径解决。

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