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工伤认定的条件有哪些?
更新时间：2024-12-21 15:56:02
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工伤认定的条件有哪些?
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工伤认定的核心条件包括：在工作时间和场所内因工作受伤、在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及因履行职责而遭受暴力等伤害。根据《工伤保险条例》，突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤、军队旧伤复发等也视同工伤。未及时回复工伤可能导致无法享受保险待遇，损失需由单位承担。
2024-12-21 15:53:57
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申报工伤的方式主要有三种：通过单位申报、个人自行申报或委托律师代办。选择方式时，应关注申报的时效性、证据完整性以及个人便利性。单位应在30日内申报，个人则有一年时间，而律师代办能协助收集证据和流程办理。
2024-12-21 15:54:03
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工伤认定的具体流程包括：1.在工作时间内在工作场所因工作原因受伤；2.在受伤后，单位需在30日内，个人则应在一年内向社保部门提出申请；3.提交相关材料，如劳动合同、诊断证明，并填写《工伤认定申请表》；4.社保部门将在60日内作出是否认定为工伤的决定。若单位不申请认定，个人或亲属可代为申请，并提供相关关系证明。遵循《工伤保险条例》的规定操作，确保个人权益得到妥善保障。
2024-12-21 15:56:02
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