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打暑假工签了两个月合同,老板说要做满才给工资,没有做满不给工资,有没有权利拿回我做的十几天的工资
更新时间:2019-08-17 14:51:12
问题描述:
打
暑假工
签了两个月
合同
,做了十几天不想做了,老板说要做满才给
工资
,没有做满不给工资,我现在有没有权利拿回我做的十几天的工资
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法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。
用人单位拖欠工资,
劳动者
可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
2019-08-17 14:43:07
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拖欠工资可以选择通过提起劳动
仲裁
维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定:《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-08-17 14:44:35
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学生做暑假工时要找正规的单位,即有营业执照等相关证件的单位,不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后,可与用人单位签订临时劳动合同,诸如一些用工时间、待遇等问题,都可一一书面约定。
如果只是口头约定,容易造成工资少发或维权不利的情况。
暑假工确与公司产生了雇佣关系,但没有签订用工合同,可以这样讨薪:首先,找介绍工作的中介公司开具劳动证明,然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁。
如公司仍拒不支付劳动报酬,可向当地法院提起诉讼。
2019-08-17 14:47:21
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单位请暑假工,是需要达到十六周岁以上,单位才能使用。依据《
劳动法
》第五十八条国家对
女职工
和未成年工实行特殊
劳动保护
。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
2019-08-17 14:51:12
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没签合同擅自离职有工资吗
1713
暑假工不给工资怎么办
暑假工补贴
打暑假工签了一个月合同,没有做满不给工资,有没有权利拿回我做的十几天的工资
学生做暑假工时要找正规的单位,即有营业执照等相关证件的单位,不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后,可与用人单位签订临时劳动合同,诸如一些用工时间、待遇
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暑假工劳动法辞职规定
暑假工辞职
暑假工做了一个星期,老板却不给工资,,说要做满2个月,可我进厂的时候什么都没有说。
您好,建议申请劳动仲裁
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关于暑假工,他说做满一个月才给工资,否则就不给。如果我做了,但没做满一个月。是不是有权去要到工资
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定:《劳
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暑假在做暑假工,签了一份合同说做满15天才有工资,可是我现在做了十天就辞职了,有工资吗
正常来说无论是否签劳动合同,都是需要支付工资的,与签合同的时间是没有直接关联的。但是很多单位都不会给,因为一方面员工也不会太在乎这点钱,另外如果发生纠纷,需要提
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暑假工做了15天,老板不给工资,说因为没有做满45天,也没有签合同,有法律可以帮助我们要工资吗
可到当地劳动局投诉。
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十七岁打暑假工,签了合同 。和老板说打两个月,只做了一个月,老板不肯要求要做满两个月,不然不结算工资
你好!可以去劳动局举报
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我是暑假工,签了合同,做了一个多月,刚开始老板说可以随时走,可是现在他说做满三个月才不会扣工资
你好!可向劳动局投诉。
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