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劳动合同纠纷
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当时所签劳动合同期是一年请问我是应提前3天递交辞职申请还是1个月呢？
更新时间：2019-08-17 16:04:50
问题描述：
如题 地点在
上海
当时所签
劳动合同
期是一年 上面
试用期
为3个月（后来知道一年合同试用期为一个月） 现在做了两个月多辞职 请问我是应提前3天递交辞职申请还是1个月呢？谢谢！
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试用期辞职
需要提前3天通知
用人单位
就可以
解除劳动合同
。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
《
劳动合同法
》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2019-08-17 15:54:46
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《劳动
合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
所以，校长的要求是不合理的，如果双方协商不成的话，可以进行
劳动调解
，调解不成申请
劳动仲裁
，仲裁不成可以起诉
2019-08-17 16:00:27
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1、
工伤赔偿
同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2019-08-17 16:01:20
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平台法律顾问团队
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动
仲裁
。
2019-08-17 16:04:50
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