公司实习期不交社保怎么赔偿

更新时间：2024-12-24 02:28:05

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员工在公司实习期间，如果公司未按照法律规定缴纳社保，员工有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司应在特定时间内办理社保登记，如有违反，需承担相应的法律责任。赔偿通常包括要求公司补交社保和支付经济补偿金，若未签订书面劳动合同，员工还有权要求双倍工资。

2024-12-24 02:27:10

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针对公司实习期不交社保的情况，员工可以选择解除劳动合同并主张赔偿。为维护自身权益，建议向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在维权过程中，员工可以要求单位支付经济补偿并赔偿相应损失。

2024-12-24 02:27:21

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若公司在实习期间未按规定缴纳社保，员工可以依法索赔。具体操作如下：首先，收集相关证据以证明公司未缴纳社保的事实；其次，向劳动监察部门投诉举报；接着，选择提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付经济补偿并赔偿损失；最后，若裁决胜诉，员工可申请法院强制执行。

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