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暑假工签劳动合同还是签劳务合同
更新时间：2024-12-24 14:12:04
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暑假工签劳动合同还是签劳务合同
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暑假工应当签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，以保障双方的权益。未签订劳动合同可能会面临劳动纠纷和法律责任的风险。
2024-12-24 14:10:11
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对于暑假工，签订合同类型需根据工作性质及双方关系等因素决定。如果工作性质属于长期稳定的雇佣关系，推荐选择签订劳动合同；若是短期或临时性的工作，可以考虑签订劳务合同。
2024-12-24 14:10:24
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暑假工应当签署相应合同。如果从事全职工作，建议签署劳动合同；若为短期或特定项目的临时工作，可考虑签订劳务合同。在签订合同时，务必关注条款内容，确保自身权益得到充分保障。遇到问题，及时咨询专业律师。
2024-12-24 14:12:04
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