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不签劳动合同员工能直接辞职走吗
更新时间：2024-12-25 17:38:02
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不签劳动合同员工能直接辞职走吗
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未签署劳动合同的情况下，员工不能直接辞职走人。根据《中华人民
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国劳动合同法》，劳动者仍需提前三十天书面通知用人单位或者试用期内提前三日通知，以解除劳动合同。若未履行提前通知义务而直接离职，可能会承担法律责任。双方应协商一致或按法定程序解除劳动合同。
2024-12-25 17:35:52
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未签劳动合同时，若想辞职，应提前通知用人单位或者与用人单位协商解除。考虑是否处于试用期、单位规定及双方协商情况来选择处理方式。提前通知可以确保工作交接顺利进行，而协商解除则更加灵活，可以根据实际情况选择最佳方式。
2024-12-25 17:36:03
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未签劳动合同的员工在辞职时，仍需遵守相关规定。具体步骤包括：1. 提前三十天书面通知用人单位或在试用期内提前三日通知；2. 与用人单位协商解除劳动合同；3. 办理工作交接以确保工作顺利进行；4. 若用人单位应支付经济补偿，应在办结交接时要求支付。
希望符合您的要求。
2024-12-25 17:38:02
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