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无固定期限合同辞退赔偿金怎么算
更新时间：2024-12-26 00:52:02
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无固定期限合同辞退赔偿金怎么算
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关于无固定期限合同的辞退赔偿，根据劳动者的工作年限计算，每工作满一年支付相当于一个月工资的补偿，如果未满半年则支付半个月工资的补偿。如果单位违法解除合同，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。请留意处理时间，避免给劳动者带来权益损害，同时单位也需防范法律风险和声誉损失。
2024-12-26 00:49:55
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针对无固定期限合同被辞退的赔偿问题，主要是根据劳动者的工作年限进行经济补偿。同时，要考虑是否属于违法解除合同，以及劳动者的月工资水平。合法解除时，按照相关规定支付经济补偿；若是违法解除，则须支付两倍的经济补偿作为赔偿。
2024-12-26 00:50:20
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对于无固定期限合同的辞退赔偿，情况不同赔偿方式也不同：合法解除则按工作年限支付经济补偿，违法解除则支付两倍经济补偿作为赔偿。若劳动者的月工资高于社会平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。具体赔偿数额还需根据劳动合同解除的具体原因和劳动者的工资水平来确定。
2024-12-26 00:52:02
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