劳动法给公司造成严重损失怎么赔偿

更新时间：2024-12-26 08:46:04

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针对因违反劳动法规或工作疏忽给公司带来损失的情况，赔偿方式需视具体情况而定。根据相关规定，如果是故意行为，需全额赔偿；若是重大过失，赔偿比例由法院裁定；若为一般过失，则无需赔偿。首先建议与公司进行协商，如协商无果，可通过法律途径解决。

2024-12-26 08:43:49

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公司损失赔偿的处理方式包括协商赔偿、工资扣除以及法律诉讼等途径。在选择处理方式时，应考虑损失严重程度、责任归属、劳动合同中的相关约定以及可能产生的法律后果。优先建议通过协商解决，如无法达成共识，再考虑采取法律手段。

2024-12-26 08:44:03

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针对劳动过程中给公司造成的经济损失，需进行赔偿。具体的处理方式包括：一、与公司协商，明确赔偿金额和方式；二、依据劳动合同或公司规定，从个人工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除额不得超过当月工资的百分之二十；三、若扣除后工资低于当地最低工资标准，公司应依照标准支付最低工资。

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