对公司造成重大损失怎么赔偿

更新时间：2024-12-20 16:48:04

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针对员工对公司造成的重大损失，赔偿方式因损失原因而异。若为故意行为，需全额赔偿；若因重大过失导致，则按照劳动合同约定进行部分赔偿，通常从工资中扣除，但应确保每月扣除额不超过月工资的20%。此类赔偿若不及时处理，可能会引发公司财务危机及员工士气低落等不良影响。法律依据为《工资支付暂行规定》。

2024-12-20 16:45:53

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针对公司损失的情况，通常可采取民事赔偿和刑事追责两种方式。具体选择哪种方式，应综合考虑损失的性质、规模以及员工行为的犯罪性质等因素。

2024-12-20 16:46:15

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对于给公司造成的重大损失，确实需要进行赔偿。处理方式包括：首先，与公司协商确定赔偿金额和方式；其次，按照劳动合同或公司规定的程序，从工资中扣除相应的赔偿金额，但应确保扣除额不超过当月工资的20%；最后，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，公司应按照最低工资标准支付。

2024-12-20 16:48:04

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