认定工伤工资怎么结算

更新时间：2024-12-26 13:06:04

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对于工伤期间的工资结算，依据《工伤保险条例》的相关规定，工资将按照员工原有的工资待遇进行计算。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，并且单位需要按月支付。如果伤情严重，留薪期可以延长，但不得超过12个月。如果单位未能按照规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。

2024-12-26 13:03:46

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在工伤期间，员工的工资将依据其原来的工资待遇进行结算。如果公司不支付或支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。同时，劳动者应妥善保留相关证据，如医疗证明和工资单等，以便在争议解决过程中提供证明，确保自己的权益得到保障。

2024-12-26 13:04:02

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对于工伤期间的工资，将按照员工受伤前的原工资待遇进行计算。具体流程包括：首先保留工资单等证据以证明原工资待遇；如果单位不支付，应首先尝试与单位进行协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉；如果投诉无法解决问题，可以提起劳动仲裁或诉讼。确保劳动者的权益得到应有的保障。

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